Утверждаю:
Заведующий МБДОУ
Сариновский д/с № 13
«Солнышко»
А.А. Казьмина
«___»_________2022г.

Согласовано
председатель
профсоюзной организации
учреждения
Н,П, Калашникова
«___»_________2022г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
между работодателем муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения и работниками
Сариновского детского сада № 13 «Солнышко»
с 22.03.2022г . по 21.03.2025 г.

Коллективный договор прошел
уведомительную
регистрацию в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Предыдущий коллективный договор
действовал по 17 . 12 . 2021г.

Кашарский район
с.Сариновка
2022 г.

Муниципальное бюджетное дошкольное общеобразовательное учреждение
Сариновский д/с № 13 «Солнышко»
ПРОТОКОЛ
профсоюзного собрания
№1

10.01.2022г.
Председатель: Калашникова Н.П.
Секретарь: Ямшанова Ю.В.
Присутствовало 8 человек
Повестка:

1. Выборы преседателя первичной профсоюзной организации
учреждения.
2. Принятие коллективного трудового договора между работодателем
А.А.Казьминой и работниками МБДОУ Сариновский д/с № 13
«Солнышко»
Слушали:
1. Воспитатель МБДОУ Ямшанова Ю.В. предложила переизбрать на
следующий срок председателя ППО Калашникову Н.П. Других
предложений не поступило.
2. Председатель ППО Калашникова Н.П. познакомила с разделами и
содержанием коллективного договора.
Председатель комиссии по охране труда А.А.Казьмина подробнее
остановилась на разделе «Охрана труда».
Голосовали: по 1-му вопросу «за» 8 человек, «против»,
«воздержались»-нет, по 2-му вопросу «за» - 8 человек, «против»,
«воздержались» - нет.
Решили:
1.Избрать председателем ППО Калашникову Н.П.
2.Коллективный договор между работодателем А.А.Казьминой и
работниками МБДОУ Сариновский д/с № 13 «Солнышко» принять
на период с 22.03.2022г. по 21.03.2025 г..
Председатель профсоюза:
___ Н.П.Калашникова
__

Секретарь:
Ю.В.Ямшанова

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
организации:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
Сариновский детский сад № 13 «Солнышко»
1.2. Сторонами коллективного договора являются:
работники организации (далее - Работники), представляемые
первичной профсоюзной организацией МБДОУ сариновский д/с №13
«Солнышко»
(далее - Профсоюз), действующей на основании Устава
Общероссийского профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации, Положения о первичной профсоюзной организации
работников народного образования и науки РФ и работодатель МБДОУ
Сариновский д/с №13 «Солнышко» в лице заведующего Казьминой Аллы
Александровны, действующего на основании распоряжения № 52.1 Л от
31.05.2005 г. Главы Администрации Кашарского района.
1.3. Выборным органом первичной профсоюзной организации,
реализующим права представительного органа работников, является
профсоюзный комитет (далее - Профком).
1.4. Председатель
профкома
(или
председатель
первичной
профсоюзной организации) является руководителем Профсоюза, имеющим
право действовать от его имени без доверенности.
1.5. Коллективный договор заключён полномочными представителями
сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
создания системы социально-трудовых отношений в организации,
максимально способствующей её стабильной и производительной работе,
успешному долгосрочному развитию, росту её общественного престижа и
деловой репутации;
установления более благоприятных социально-трудовых прав,
гарантий, и компенсаций, улучшающих положение работников по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями;
повышения уровня жизни работников и членов их семей;
укрепления корпоративной культуры, создания благоприятного
психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнёрства.
1.6. Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления
указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг
с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профсоюз выступают
равноправными деловыми партнёрами.
1.7. Стороны коллективного договора принимают на себя следующие
обязательства3:
1.7.1. Работодатель обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на
организацию в установленном законами порядке, условия коллективного
договора, трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные настоящим коллективным
договором;
создавать условия для профессионального и личностного роста
работников, усиления мотивации производительного труда;
предоставлять Профсоюзу полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его
выполнением;
информировать Профсоюз о проектах и планах реализации
текущих и перспективных производственно-экономических планов и
программ, рассматривать его предложения и замечания в отношении
указанных проектов и планов;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие
требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты
трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым- договором, а также отказаться от выполнения
работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время
отказа от указанной работы за работником сохраняются все права,
предусмотренные трудовым законодательством, а также средняя заработная
плата;
обеспечивать санитарно-бытовые и лечебно-профилактические
мероприятия для обеспечения нужд работников в соответствии с требованиями
охраны труда;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), федеральными законами и иными нормативными актами;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать

меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям.
1.7.2. Работники обязуются:
полно, качественно и своевременно выполнять свои трудовые
обязанности, возложенные на них трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный
режим труда, правила и инструкции по охране труда;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
способствовать повышению эффективности производства,
улучшению качества продукции, росту производительности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя;
создавать и сохранять благоприятный психологический климат в
коллективе, соблюдать этические нормы делового взаимодействия.
Профсоюз как представитель работников4:
- содействует
эффективной
работе
организации,
росту
производительности труда, повышению качества работы и укреплению
трудовой дисциплины присущими профсоюзам методами и средствами;
способствует росту квалификации работников, содействует
организации конкурсов профессионального мастерства;
контролирует
соблюдение
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, настоящего коллективного договора.
1.8. Настоящий коллективный договор разработан, исходя из содержания
предложений работников, заключён полномочными представителями сторон
на добровольной и равноправной основе. В случае если в период действия
коллективного договора стороны указанных соглашений внесут в их
содержание существенные изменения, в том числе в части обязательств или
рекомендаций о включении в коллективные договоры определённых условий
регулирования социально-трудовых отношений, Работодатель и Профсоюз
обязуются в 10-дневный срок провести переговоры о соответствующем
изменении и дополнении коллективного договора.
1.9. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников организации (или филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации; индивидуального
предпринимателя), независимо от их должности, членства в профсоюзе,
длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой
работы.

1.10. Коллективный договор вступает в силу с «22» марта 2022 г. и
действует до «21» марта 2025 г.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на
срок не более трёх лет.
1.11. По взаимному согласию сторон в течение срока действия
коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.
1.12. В период действия договора Профсоюз не должен выступать
организатором забастовок по обязательствам, включённым в коллективный
договор, при выполнении этих обязательств Работодателем.
1.13. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права,
принимаются работодателем по согласованию с Профкомом.
1.14. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания
направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в
Управление по труду Министерства труда и социального развития Ростовской
области. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
регистрации.
1.15. Условия настоящего коллективного договора обязательны для его
сторон. Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем, не должны
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями,
настоящим коллективным договором. Трудовые договоры, заключаемые
работодателем с каждым работником, также должны соответствовать этому
требованию.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.
2.1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При приёме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника
распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приёме на работу не устанавливается для лиц, указанных
в статьях 70, 207 и 289 Трудового кодекса РФ, а также лиц, ранее работавших в
организации и призванных на военную службу (направленных на заменяющую

её альтернативную гражданскую службу) и вновь принятых на работу в
организацию в течение трёх месяцев после окончания прохождения службы.
Все вопросы, связанные с изменением структуры организации,
реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются
Работодателем предварительно с участием Профсоюза. Увольнение
работников, являющихся членами Профсоюза по основаниям, изложенным в
пунктах 2,3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ производится
с учётом мотивированного мнения Профкома в соответствии со статьёй 373 ТК
РФ.
2.5. Работодатель и Профсоюз обязуются совместно разрабатывать
программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите
работников, увольняемых в результате реорганизации, ликвидации
организации, сокращения объёмов производства, ухудшения финансовоэкономического положения организации.
2.6. При принятии решения о сокращении численности или штата
работников организации Работодатель обязуется заблаговременно, не менее
чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,
представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и (или)
штата работников, планы-графики увольнения в связи с сокращением
численности и (или) штата работников с разбивкой по месяцам, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае, если решение о сокращении численности
или штата работников может привести к массовому увольнению работников,
Работодатель обязан в письменной форме сообщить о нем Профсоюзу не
позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
2.7. Критериями массового увольнения для организации являются
следующие показатели, определённые в правилах внутреннего трудового
распорядка муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения Поповский детский сад №5 «Ромашка».
Работодатель обязуется в течение срока массового увольнения
осуществлять меры, обеспечивающие за счёт средств организации
переквалификацию и трудоустройство работников, увольняемых в связи с
сокращением численности или штата работников, бесплатное обучение их
новым профессиям и создание новых рабочих мест.
2,8. Проведение сокращения численности или штата работников
осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные
меры для его недопущения:
- снижение административно-управленческих расходов;
- приостановка приёма на работу новых работников;
упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри
организации на освободившиеся рабочие места;
отказ от совмещения должностей (профессий), проведения
сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее
время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных
подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников
не позднее, чем за два месяца;
ограничение численности совместителей, временных и сезонных
работников.
Указанные мероприятия осуществляются с учётом мнения Профкома.
2.9. При сокращении численности или штата не допускается
увольнение одновременно обоих супругов, работающих у Работодателя, из
семьи, воспитывающей несовершеннолетних детей.
2.10. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц,
указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на
работе при сокращении численности или штата имеют также следующие
работники:
матери и отцы, воспитывающие ребёнка в возрасте до 16 лет
(ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет) без другого родителя (в случае его
смерти, длительного пребывания в лечебном заведении или в других случаях
отсутствия родительского попечения);
работники,
получившие
производственную
травму,
профзаболевание в организации.
2.11. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить
работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, а работника,
имеющего стаж работы в данной организации более 10 лет, не позднее чем за
четыре месяца.
Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 1, 2 части
первой статьи 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время для
поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не
допускается.
2.12. Увольнение в связи с сокращением численности или штата
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
2.13. В случае появления вакансий лицам, уволенным из организации в
связи с
сокращением численности
или штата, обеспечивается
преимущественное право приёма на работу.
2.14. Профсоюз обязуется не снимать увольняемых работников с
профсоюзного учёта вплоть до их трудоустройства, оказывать
единовременную материальную помощь за счёт средств профсоюзного
бюджета.
2.15. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников организации Работодатель с письменного согласия
-

работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения
установленного частью 2 статьи 180 ТК РФ срока предупреждения об
увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего
заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
2.16. При увольнении работника в связи с сокращением численности
или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по
сравнению с установленным законодательством:
для лиц, проработавших в организации свыше 10 лет: на 100% процентов
среднего месячного заработка;
для лиц, проработавших в организации от 5 до 10 лет: на 70% процентов
среднего месячного заработка.
2.17. Право пользования полисом добровольного медицинского
страхования до окончания срока его действия сохраняется за работниками,
увольняемыми:
по сокращению численности или штата;
по собственному желанию в связи с выходом на пенсию;
в связи с признанием работника неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
3. РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ
3.1. Стороны выражают свою заинтересованность в создании условий
для профессионального роста работников, позволяющих каждому работнику
освоить новую (в т.ч. смежную) профессию, повысить квалификацию по своей
специальности.
3.1.1. С этой целью Сторонами разработан «План повышения
квалификации и подготовки кадров», являющийся неотъемлемой частью
настоящего коллективного договора .
3.1.2. На реализацию данного Плана Работодатель направляет средства в
полном объёме.
3.2. Работодатель создаёт работникам, совмещающим работу с
обучением, условия труда, необходимые для получения профессии.
3.3. В целях повышения престижа массовых профессий и содействия
повышению квалификации работников стороны обязуются ежегодно
проводить конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии»,
обеспечивают участие его победителей по соответствующим номинациям в
областных конкурсах профессионального мастерства.
3.4. Стороны коллективного договора признают, что повышение
квалификации и переквалификация работника должны проводиться не только
исходя из интересов Работодателя, но и исходя из потребностей личностного
роста работника.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников и перечень профессий и специальностей
определяются Работодателем с учётом мнения Профкома.
3.5. Стороны договорились, что работник имеет право повышать свою
квалификацию за счёт Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в 3
года.
3.6. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему
свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии
и
согласно
документам
учебного
заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные
работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада), при наличии
в организации вакансий.
3.7. В целях поощрения традиции наставничества, обеспечивающей
преемственность поколений и сохранение накопленного профессионального
опыта, работникам, осуществляющим в соответствии с приказом Работодателя
наставничество в организации, производится доплата в размере 100 %
тарифной ставки (оклада).
3.8. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования, предоставляются в соответствии со статьями 173-177
Трудового кодекса РФ.
4. ОПЛАТА ТРУДА
4.1. Выплата заработной платы производится в денежном эквиваленте.
4.2 Система оплаты труда (ст. 135 ТК РФ) включает в себя:
- оплату труда по ставкам заработной платы, должностным окладам;
-доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных,
-системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования, согласно локальных нормативных актов в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
4.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 13 и 28
числа каждого месяца.
Место выплаты заработной платы - личный счет работника (банковские
карты). Изменение места выплаты заработной платы определяется
дополнительным соглашением к трудовому договору на основании личного
заявления работника.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
¬ составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
¬ размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; размеров и

оснований произведенных удержаний; общей денежной суммы, подлежащей
выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.4. Оплата труда производится по должностным окладам и ставкам
заработной платы, согласно штатному расписанию для руководителей,
специалистов и служащих и профессий рабочих.
Системы заработной платы, должностных окладов, различного вида
выплат устанавливаются:
- работникам МБДОУ, финансируемых из местного бюджета,
соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом Российской
Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями.
4.5. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено
право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за
пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
4.6. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской
Федерации, при нарушении работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
4.7. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в
состав заработной платы не включают:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
4.9.Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству,
и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный
месяц.
4.10. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение
оплаты за работу в ночное время, выходные, нерабочие, праздничные дни,
сверхурочную работу устанавливается работодателем с учетом мнения
выборного представительного органа работников (в том числе
профсоюзного).
4.11.Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда
устанавливается по Специальной оценки условий труда, проводимой в

соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О
специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда за время
фактической занятости в таких условиях.
Работодатель принимает меры по проведению СОУТ и оценку
профессиональных рисков с целью разработки и реализации программ по
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам СОУТ и оценке профессиональных рисков рабочее место
признается безопасным, то указанная выплата не производится.
4.12. Педагогическим работникам устанавливается должностной оклад;
обслуживающему персоналу устанавливается ставка заработной платы.
4.13. Месячная заработная плата работника не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с
законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным
работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и
выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В случаях, когда
заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты
труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты
труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику
по основному месту работы и работе, осуществляемой
по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за
истекший календарный месяц. (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). При установлении
доплаты до минимального размера оплаты труда работникам учреждения в
состав заработной платы не включают доплаты: за совмещение профессий
(должностей), расширение обслуживания, увеличение объема работ,
исполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
работника,
определенные как дополнительная работа, предусмотренная трудовым
договором.
4.14. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера
производятся в соответствии с Положением об оплате труда работников,
разработанным
и
утвержденным
МБДОУ
с
учетом
мнения
представительного органа работников.
Работникам устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего
характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за выслугу лет;
Работникам устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работникам с вредными
(или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в
других
условиях, отклоняющихся от нормальных)
4.15. Работникам, уходящим в отпуск, заработная плата и отпускные
выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). В
случаях, если администрация не провела своевременную их выплату, а
также не предупредила работника за две недели о дате начала отпуска,
отпуск
по письменному заявлению работника, должен быть перенесен на иное
время,
согласованное с работником.
4.16. Неполная нагрузка может быть установлена только с согласия
сотрудника в письменном виде.
4.17. Изменение нагрузки в течение учебного года возможно только с
согласия обеих сторон.
4.18. Администрация МБДОУ обязуется не позднее сентября текущего
года представить в профсоюзный комитет штатное расписание, список
имеющихся вакансий, предварительное комплектование на следующий
учебный
год.
4.14. Руководителям и специалистам устанавливается повышающий
коэффициент за специфику работы в учреждениях, расположенных в
сельской
местности в размере 20 % к должностному окладу.
4.15. В целях контроля за рациональным использованием финансовых
средств, стороны вправе создавать комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений в соответствии с действующим законодательством,
коллективным договором, соглашением.
4.16. Руководитель своевременно обеспечивать индексацию заработной
платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и
соответствующими нормативно-правовыми и локальными актами (ст. 134
ТК
РФ).
4.17. Удержания из заработной платы работника производятся только в
случаях, предусмотренных ст.137 ТК РФ или иными федеральными
законами.
4.18. Работодатель осуществляет контроль за размером удержаний из
заработной платы работника, согласно ст. 138 ТК РФ и ст. 110 СК РФ.
4.19. При прекращении трудового договора выплаты всех сумм,
причитающихся работнику производить в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
4.20. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке

представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной
платы
несут ответственность, согласно ст. 142 ТК РФ и иных федеральных законов.
4.21. Работодателю установить системы нормирования труда, согласно ст.
159 ТК РФ, с учетом мнения представительного органа работников и на
основании выше перечисленных актов регионального и муниципального
органов власти.
4.22. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты
заработной платы и других выплат наступает согласно ст. 236 ТК РФ.
4.23 . Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять контроль за реализацией прав работников,
предусмотренных нормами Трудового Кодекса Российской Федерации в
части оплаты труда;
− способствовать созданию благоприятных условий для повышения
жизненного уровня работников и членов их семей;
− требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной
ответственности за несвоевременную оплату труда;
− обращаться в органы Государственной инспекции труда с
предложением привлечь к административной ответственности
должностных лиц за невыполнение трудового законодательства в
части оплаты труда, условий коллективного договора, соглашений;
− вести переговоры (консультации) с работодателем в целях
урегулирования разногласий по вопросам оплаты труда;
− обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов
профсоюза за защитой прав работников, предусмотренных
законодательством о труде, представлять их интересы в органах
по рассмотрению трудовых споров.
− вносить предложения и вести переговоры с работодателем по
совершенствованию систем и форм оплаты труда.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1.Режим рабочего времени в организации определяется коллективным
договором и приложениями к нему – Правилами внутреннего трудового
распорядка и графиками сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников под роспись.
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не
должна превышать 40 часов в неделю, при суммированном учёте рабочего
времени - нормального числа рабочих часов за учётный период.
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на
установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более
36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации согласно статьи 263.1. Трудового
кодекса Российской Федерации.

Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно
статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.3.Выходные дни предоставляются работникам в соответствующем порядке.
Работник может быть привлечён к работе в установленный для него день
отдыха в случаях и в порядке, установленных статьёй 113 Трудового кодекса
РФ. Работа в выходной день оплачивается в не менее чем в двойном размере
или, по желанию работника, компенсируется другим днём (отгулом). В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.4.Отдельные категории работников имеют право на оплачиваемые
дополнительные выходные дни:
-одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет
предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых дня в месяц;
-донорам – 3-х дней, которые можно присоединить к очередному отпуску или
использовать в течение года после сдачи крови;
-работникам, совмещающим работу с учёбой – количество дней в месяц
устанавливается в соответствии с нормами статей 173,174,176 Трудового
кодекса РФ;
-всем работникам для прохождения медицинских обследований - 1 день в год;
5.5.Стороны установили, что право на работу неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю, имеют лица, указанных в ст. 93 ТК РФ.
5.6.Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют
выходные дни, продолжительность работы сокращается как при пятидневной,
так и при шестидневной рабочей неделе:
на один час - для всех работников;
на 1 час - для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детейинвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку
воспитывающих детей указанного возраста.
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней
отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращённого рабочего
времени.
5.7. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить
перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.
5.8. Перерывы для отдыха и питания предоставляются работникам
согласно статье 108ТКРФ.
На участках, где по условиям работы перерыв установить нельзя,
работнику должна быть предоставлена возможность приёма пищи в течение
рабочей смены. Перечень таких участков и работ, порядок и место приёма
пищи устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.5.9.
Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней.

5.9. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый
отпуск продолжительностью
28 и 42 календарных
дня согласно
профессиональной занятости.
5.10. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными,
опасными и иными особыми условиями труда ;
работникам с ненормированным рабочим днём ;
работникам, занятым на производстве в многосменном режиме ;.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
5.11. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается графиками
отпусков, составляемыми Работодателем с учётом мнения Профкома. График
отпусков утверждается Работодателем не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не
позднее чем за две недели до его начала.
Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них
имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять
соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.
По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделён на части.
При этом продолжительность хотя бы одной из них не может быть менее 14
календарных дней.
5.14. Работнику по его письменному заявлению предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск ( отпуск без сохранения заработной
платы) при следующих обстоятельствах:
в связи с бракосочетанием работника -2 дней;
в связи с рождением ребёнка (отцу) - 2 дней;
для сопровождения детей - учеников 1-4 классов в школу в первый день
учебного года - 1 день;
в связи с призывом сына в армию - 2 дней;
в связи с бракосочетанием детей работника - 2 дней;
в связи с переездом на новое место жительства - 3 дней;
в связи со смертью родственников (супруга; родителей, в том числе
родителей супруга; детей; родных братьев, сестёр) - 3 дней.
5.16. Помимо лиц, которым это право предоставлено действующим
законодательством, дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
в удобное для работника время предоставляется по заявлению работников
организации.
6. ОХРАНА ТРУДА
6.1 Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные
условия труда, внедрять современные средства индивидуальной и

коллективной защиты работников, и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний
работников.
Для реализации этих задач стороны договорились осуществить ряд
мероприятий по охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих
мероприятий, сроки и стоимость их осуществления и ответственные за
осуществление должностные лица указаны в Соглашении по охране труда.
Работодатель разрабатывает и утверждает по согласованию с профкомом
(или с учётом мнения профкома) инструкции по охране труда для работников
организации, положения об организации работ по охране труда с
распределением обязанностей и функций структурных подразделений и
специалистов, другие локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого
работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем
риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику
по его просьбе руководителем подразделения, в котором трудится работник, не
позднее следующего рабочего дня с момента запроса.
6.3. Работа по обеспечению безопасных условий труда в организации
проводится на основе специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки
профессиональных рисков, проводимой один раз в 5 лет. Обязательной СОУТ
и оценке профессиональных рисков подлежат рабочие места после замены
производственного оборудования, изменения технологического процесса и
реконструкции средств коллективной защиты.
Порядок и сроки проведения СОУТ рабочих мест и оценка
профессиональных рисков согласовываются Работодателем с Профкомом. В
состав комиссии в обязательном порядке включаются представители
Профсоюза и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные
(доверенные) лица по охране труда.
Работодатель обязан проводить оценку профессиональных рисков в
организации.
6.4. Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и
приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на
рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Допуск к работе
лиц, не прошедших обучение, запрещается.
6.5. Обязательные периодические медицинские осмотры работников
проводятся согласно графика один раз в год.
6.6. Работодатель обязуется заключить
договор на медицинское
обслуживание работников на условиях дополнительного медицинского
страхования.
6.7. Работодатель обязуется обеспечить санитарно-бытовое и лечебнопрофилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями
охраны труда, в этих целях:

- оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещение для приёма
пищи, помещение для оказания медицинской помощи, комнату для отдыха и
психологической разгрузки;
- создать санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором
лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской
помощи;
- организовать питьевой режим, горячее питание работников;
- обеспечить перевозку работника, пострадавшего от несчастного случая
на производстве, в медицинские учреждения или к месту жительства
транспортными средствами работодателя, либо за его счёт;
6.8. На работах с вредными условиями труда работникам выдаётся
молоко или другие равноценные пищевые продукты .
6.9. Работодатель обязуется на работах с вредными условиями труда, а
также на работах, производимых в особых температурных условиях или
связанных
с
загрязнением,
выдавать
бесплатно
работникам
сертифицированную специальную одежду, специальную обувь и другие
средства индивидуальной защиты , обеспечить хранение, ремонт, стирку,
чистку, сушку, замену специальной одежды, обуви.
6.10. На работах, связанных с загрязнением или с воздействием вредно
действующих веществ, работникам выдаётся бесплатно по установленным
нормам мыло или смывающие и обезвреживающие средства .
6.11. Стороны исходят из того, что Профсоюз пользуется правом на
участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой
технологии требованиям охраны труда. В то же время он может проводить
свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на
работоспособность (здоровье) работника. Для этого Профсоюз вправе
привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих
специалистов.
Заключение независимой экспертизы, проведённой Профсоюзом,
представляется им государственной экспертизе или Работодателю вместе с
постановлением профсоюзного комитета, в котором излагаются его
предложения. Если вопреки позиции Работодателя, заключение подтверждает
мнение профсоюзного комитета об отрицательном влиянии условий работы на
работоспособность (здоровье), Работодатель компенсирует Профсоюзу
понесённые им затраты в связи с проведением экспертизы.
6.12. Работодатель обеспечивает обязательное социальное страхование
работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
6.13. Стороны договорились, о возмещения вреда, которое должно быть
произведено потерпевшему в соответствии с законодательством.
6.14. Лицам, имеющим по закону право на возмещение вреда в связи со
смертью кормильца, Работодатель выплачивает единовременное пособие, а
также производит оплату расходов, связанных с погребением.
6.15. Отдельные пункты коллективного договора или разделы
соглашения по охране труда могут быть посвящены мероприятиям,

направленным на охрану и улучшение безопасности труда женщин,
несовершеннолетних и инвалидов.
Например:
Обеспечить условия труда молодёжи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжёлых
физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда;
- по просьбе лиц, обучающихся без отрыва от производства, установить
индивидуальные режимы труда.
6.16. Работники
обязуются
соблюдать
предусмотренные
законодательными и иными нормативными правовыми актами требования в
области охраны труда, в том числе:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ
по охране труда;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица
о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить
обязательные
предварительные
и
периодические
медицинские обследования.
6.17. Работодатель и Профсоюз обеспечивают выборы уполномоченных
Профкома по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают
необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении
возложенных на него обязанностей, в соответствии с Положением об
уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.
6.18. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно
осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах;
участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного
травматизма; контролируют возмещение вреда, причинённого здоровью
работников; предъявляют обязательные к исполнению Работодателем
требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и
здоровью работников, об устранении выявленных нарушений законодательства
об охране труда.
6.19. В организации создаётся и действует на паритетных началах
совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и
Профсоюза в количестве 3-х человек.
- Работодатель и Профсоюз обязуются оказывать всемерное содействие
работе комиссии по охране труда.
6.20. Членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране
труда предоставляется в свободное от работы время возможность обучения по
вопросам охраны труда .
6.21. Стороны устанавливают порядок, при котором к работникам,
принимавшим активное участие в создании здоровых и безопасных условий
труда в организации, применялись бы меры морального и материального
поощрения. Указанные работники представляются к поощрению руководством
своего подразделения по согласованию с Профкомом .

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ
7.1. Стороны проводят согласованную политику в области создания и
обеспечения необходимых социальных гарантий работникам, развития
культуры, спорта, организации отдыха работников и членов их семей.
7.2. Работодатель совместно с профсоюзом выделяет финансовые
средства на выплату материальной помощи и компенсацию стоимости
путёвок на санаторно-курортное лечение и отдых работников.
7.3. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном
лечении или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путёвок.
7.4. В целях исполнения Указа Президента Российской Федерации от
07.05.2012 года № 606 «О мерах реализации демографической политики
РФ» реализации комплекса мер Правительства Ростовской области от
16.08.2013 года (п. 2.2), во исполнение Письма Министерства труда и
социального развития № 27.4-16/385 от 10.09.2013, направленных на
создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию
детей с трудовой деятельностью устанавливаются следующие льготы, сверх
установленных трудовым законодательством женщинам, имеющим детей:
– предоставление одного дня дополнительного оплачиваемого отпуска
в День знаний 1 сентября;
– при рождении ребёнка женщине предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск 3 дня.
7.5. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путёвками в детские
оздоровительные лагеря. Многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами,
одиноким родителям гарантируется бесплатное получение путёвки.
7.6. Работодатель обеспечивает детей работников новогодними
подарками , а детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей
одиноких родителей обеспечивает подарками и билетами бесплатно.
7.7. Работодатель и Профсоюз принимают на себя обязательства по
организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной
работы с работниками организации и членами их семей.
7.8. В соответствии с рекомендациями Международной организации
труда «О ВИЧ/СПИДе и сфере труда» № 200, принятой в 2010 году
Работодатель обеспечивает проведение мероприятий, направленных на
профилактику
(путем
просвещения
и
практической
поддержки
положительного изменения поведения работников, пропаганды здорового
образа жизни) распространения ВИЧ/СПИД среди работников организации,
социальные гарантии работникам по диагностике, лечению и профилактике
ВИЧ/СПИД, разрабатывает и внедряет в организации программу
«Противодействие ВИЧ/СПИД» на рабочих местах».
7.9. Работодатель ежемесячно перечисляет на счёт Профсоюза денежные
средства на культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу в
организации.
8.
ГАРАНТИИ
ОРГАНИЗАЦИИ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНОЙ

8.1. Работодатель и Профсоюз строят свои взаимоотношения на
принципах социального партнёрства и в соответствии с Конституцией РФ,
Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности», Законами Ростовской области «Об
органах социального партнёрства в Ростовской области» и «О некоторых
вопросах регулирования социального партнёрства в сфере труда на территории
Ростовской области», Ростовским трёхсторонним соглашением и Отраслевым
соглашением , настоящим коллективным договором.
8.2. Работодатель содействует деятельности профсоюзной организации,
реализации законных прав работников и их представителей.
Работодатель обеспечивает содействие деятельности профсоюзной
организации со стороны руководителей организации и структурных
подразделений, других должностных лиц организации. При приёме на работу
Работодатель обязан ознакомить работника с информацией о деятельности
первичной профсоюзной организации, о социальном партнёрстве в
организации.
8.3. Работодатель бесплатно предоставляет Профсоюзу оргтехнику,
компьютерную, множительную технику, бесплатно осуществляет их
техническое обслуживание, а также предоставляет Профсоюзу необходимые
нормативные правовые документы.
8.4. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счёт
Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников на
основании личных письменных заявлений членов профсоюза, в размере,
предусмотренном Уставом отраслевого профсоюза.
По письменному заявлению работников, не являющихся членами
профсоюза, Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счёт
Профсоюза денежные средства из заработной платы указанных работников .
8.5. Для
осуществления
уставной
деятельности
Профсоюза
Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю
необходимую информацию по социально-трудовым и другим вопросам.
8.6. Работодатель регулярно сообщает Профкому следующую
информацию о производственно-экономической деятельности организации.
Работодатель учитывает (согласовывает) мнение Профсоюза по
вопросам, касающихся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени
отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий
работникам.
Работодатель обязан приостановить по требованию Профкома
исполнение управленческих решений, нарушающих условия настоящего
коллективного договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.
8.7. Работодатель обязуется создавать условия для организации
Профкомом и проведения независимых исследований и экспертиз условий и
организации труда работников, а также знакомить Профком с результатами
соответствующих исследований и экспертиз, организуемых по линии
Работодателя.

8.8. Для проведения профсоюзной работы, осуществления контроля за
соблюдением трудового законодательства, правил по охране труда, за
выполнением коллективного договора, соглашений, за жилищно-бытовым
обслуживанием работников члены профкома, других профсоюзных органов в
организации, представители вышестоящих профсоюзных органов вправе:
беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские,
другие места работы в организации;
требовать от Работодателя соответствующие документы, сведения и
объяснения, проверять расчёты по заработной плате;
проверять работу предприятий торговли и общественного питания,
поликлиник (медсанчастей), детских дошкольных учреждений, общежитии,
коммунально-бытовых
предприятий,
обслуживающих
работников
организации.
8.9. Профком вправе вносить Работодателю предложения о принятии
локально-нормативных
актов,
посвященных
вопросам
социальноэкономического развития организации и регулирования в ней социальнотрудовых отношений, а также проекты этих актов. Работодатель обязуется в
срок рассматривать по существу предложения Профкома и сообщать на их счёт
мотивированные ответы.
8.10. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного
голоса: председателя Профкома или его представителя в управленческих
совещаниях на уровне дирекции, председателей профсоюзных органов
подразделений – в управленческих совещаниях на уровне этих подразделений.
Представители Профсоюза в обязательном порядке включаются в
комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации организации; по
аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по
расследованию несчастных случаев на производстве.
8.11. Через средства информации, имеющиеся в организации Профком
вправе информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать
позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных
мероприятиях.
8.12. Работодатель гарантирует проведение профсоюзных собраний
(конференций) в год при условии заблаговременного согласования
профсоюзным комитетом времени их проведения .
8.13. На освобождённых и штатных профсоюзных работников
распространяются все социальные льготы и гарантии, премирование,
вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет, предусмотренные
для работников настоящим коллективным договором.
8.14. Не освобождённым от основной работы руководителям
профсоюзных органов за дополнительную к трудовым обязанностям работу в
коллективе предоставляются дополнительные отпуска .
8.15. Членам выборных профсоюзных органов, не освобождённым от
производственной работы, представителям Профсоюза в комиссиях
организации предоставляется свободное время с сохранением средней

заработной платы за счёт Работодателя для выполнения общественных
обязанностей.
8.16. Члены профсоюзных органов, представители Профсоюза в
комиссиях организации освобождаются от основной работы с сохранением
средней заработной платы за счёт Работодателя на время краткосрочной
профсоюзной учёбы в соответствии с планом и сроками такой учёбы,
утверждёнными профсоюзными органами.
8.17. Члены профсоюзных органов, не освобождённые от основной
работы, освобождаются от неё для участия в качестве делегатов съездов,
конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их
органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т. п.) с сохранением
средней заработной платы за счёт Работодателя.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
9.1. Работодатель
обеспечивает
тиражирование
коллективного
договора и ознакомление с ним работников организации в с момента его
подписания, а всех вновь поступающих работников знакомит с коллективным
договором непосредственно при приёме на работу до подписания трудового
договора.
9.2. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения
осуществляется сторонами социального партнёрства, их представителями,
соответствующими органами по труду.
9.4. Профсоюз, как представитель работников, заключивших
коллективный договор, для контроля за его выполнением:
проводит проверки силами своих комиссий;
запрашивает у Работодателя информацию о ходе и итогах выполнения
коллективного договора и бесплатно получает её не позднее двух недель со дня
получения соответствующего запроса;
при необходимости требует от Работодателя проведения экспертизы или
приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем;
имеет возможность заслушать на своих заседаниях представителей
Работодателя о ходе выполнения положений договора.
9.5. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров
и выполнения коллективного договора стороны используют примирительные
процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
В случае возникновения коллективного трудового спора стороны
передают его на рассмотрение в Учреждение «Трудовой арбитражный суд для
разрешения коллективных трудовых споров» и обязуются выполнять его
решения.
9.6. Работодатель и уполномоченные им лица за неисполнение
коллективного договора и нарушение его условий несут ответственность в
соответствии с законодательством.

9.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за 1 месяца до окончания срока действия настоящего
договора.
Работодатель:
заведующий
МБДОУ Сариновский д/с №13
«Солнышко»
А.А.Казьмина

Представитель работников:
председатель профкома
Н.П.Калашникова

Приложение №1
Утверждаю:
заведующий ____ А.А.Казьмина
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников МБДОУ Сариновский д/с №13 «Солнышко»
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее
положение об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Кашарского
района (далее - Положение) разработано на основании Постановления
администрации Кашарского района от 29.10.2021 года № 799 «Об оплате
труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений
Кашарского района, районного методического и ресурсного центра
Кашарского
отдела
образования
администрации
Кашарского
района»,определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников МБДОУ Сариновский д/с №13 «Солнышко», по виду
экономической деятельности «85. Образование» Общероссийского
классификатора видов экономической деятельности, утвержденного
приказом Федерального агентства по техническому регулированию и
метрологии от 31.01.2014 № 14-ст.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной
платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим Положением с учетом мнения представительного
органа работников (далее – локальные нормативные акты по оплате труда).
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской
Федерации (далее – ТК РФ) месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего

нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего
времени (норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда,
работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по
основной должности, профессии) и работе, осуществляемой по
совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший
календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности,
занимаемой в порядке совместительства, раздельно.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может
быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии
сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры
должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат
компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовые
договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется
использовать примерную форму трудового договора, приведенную в
приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы
оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 –
2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации
от 26.11.2012 № 2190-р.
Раздел 2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы
2.1. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и
специалистов (за исключением педагогических работников, для которых
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы) осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда
педагогических работников,
для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы или нормы часов
учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
установленного
объема
педагогической
работы
или
учебной
(преподавательской) работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок
заработной платы.
2.3. Размеры доли условно-постоянной части заработной платы
работников (выплаты по должностным окладам, ставкам заработной платы),
а также оптимального соотношения выплат компенсационного и
стимулирующего характера в структуре заработной платы устанавливаются
Кашарским отделом образования.
2.4. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
устанавливаются локальным нормативным актом по оплате труда, но не
ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы, установленных настоящим Положением.
2.4.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных
групп
должностей,
утвержденных
приказом
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования». Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в
таблицах №1- № 2.
Таблица №1
Размеры должностных окладов
по должностям работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная группа

Наименование
должности

Размер
должностного
оклада

(рублей)
1

2

3

ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго уровня
1-й
квалификационный уровень

младший воспитатель

8372

Таблица № 2
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
по должностям педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

1

Наименование
должности

2

Размер
должностного
оклада, ставки
заработной
платы
(рублей)
3

ПКГ должностей
педагогических работников
1-й
инструктор по
квалификационный уровень физической культуре;
музыкальный руководитель
3-й
квалификационный уровень

12041

воспитатель;
в образовательных
учреждениях

13242

2.4.3. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям
рабочих устанавливаются на основе профессиональных квалификационных
групп, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих». Размеры ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в таблице

№3.
Таблица №3
Размеры ставок заработной платы
по общеотраслевым профессиям рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный
уровень Наименование
должности

1
ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

Размер
ставки
заработной
платы (рублей)

2

3

1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд
Сторож.дворник

4169

2.4.4.
Размеры
ставок
заработной
платы
работников,
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ, утвержденные
приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
Размеры ставок заработной платы работников,
занимающих профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ

Наименование
профессии

Квалификационные разряды

1

2

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды;
машинист (кочегар)
котельной;

Размер
ставки
заработной
платы
(рублей)
3

2-й квалификационный разряд

4411

Раздел 3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Руководителю и специалистам выплаты компенсационного
характера, устанавливаемые в форме доплат к должностным окладам
(ставкам заработной платы), рассчитываются от должностных окладов
(ставок заработной платы) с учетом надбавки за квалификацию при наличии
квалификационной категории (если иное не установлено настоящим
Положением), устанавливаемой в соответствии с пунктом 4.9.1 настоящего
Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда,
проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ
«О специальной оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов
должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий
труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или
заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу
с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются с учетом статьи 149 ТК РФ.
Размеры
выплат,
установленные
коллективным
договором,
соглашениями, локальными нормативными актами по оплате труда,
трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата в
соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по
вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) и
может устанавливаться как одному, так и нескольким лицам, выполняющим
дополнительный объем работы. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации
этого работника, объема выполняемых работ, степени использования
рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной
работы производится работникам учреждения за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в
двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут
определяться коллективным договором, локальным нормативным актом по
оплате труда или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее:
одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх
должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени;
одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы)
сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы,
если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного

оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в
период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной
платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году.
3.4.5. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей, устанавливается от
должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей
должности (профессии).
3.4.5.1. Объем средств, направляемых на установление доплат за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, не должен превышать от планового фонда
оплаты труда, исчисленного исходя из должностных окладов, ставок
заработной платы и
надбавок за квалификацию при наличии
квалификационной категории:
5 процентов – в учреждениях дошкольного образования.
3.5. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работнику по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству, в зависимости от условий работы и содержания
выполняемых работ.
Раздел 4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат
стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, повышению своего профессионального уровня и квалификации, а
также поощрение за выполненную работу.
4.3. Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за
качество выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы
устанавливаются на основе показателей и критериев, позволяющих оценить
результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:

4.4.1. Педагогическим работникам в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в процентах от должностного оклада или в абсолютном
размере. Порядок ее установления и размеры в зависимости от достигнутых
показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда
педагогических работников определяются учреждением самостоятельно и
утверждаются локальным нормативным актом по оплате труда.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы по результатам оценки труда педагогических работников
утверждаются приказом руководителя учреждения.
4.5. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается
работникам учреждения, в том числе руководителю с учетом уровня
профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и
ее размерах принимается:
руководителю учреждения – Кашарским отделом образования, в
соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с локальным нормативным актом по оплате труда.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю,
специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет,
проработанных в государственных и муниципальных учреждениях (далее стаж работы в бюджетной сфере).
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от
должностного оклада (ставки заработной платы) и составляет при стаже
работы в бюджетной сфере:
от 5до 10 лет – 10 процентов,
от 10 до 15 лет – 15 процентов,
свыше 15 лет – 20 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за выслугу лет устанавливается
в процентах от должностного оклада с учетом надбавки за квалификацию
при наличии квалификационной категории.
Надбавка за выслугу лет устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству.
В стаж работы в бюджетной сфере для установления надбавки за
выслугу лет включаются периоды работы в государственных и
муниципальных учреждениях Российской Федерации, независимо от
ведомственной подчиненности, занимаемой должности (профессии). В стаж
работы в бюджетной сфере могут быть засчитаны периоды работы в

бюджетных учреждениях республик, входивших в состав СССР до 26.12.1991
включительно, при наличии подтверждающих документов.
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
установление (увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие
стаж работы в бюджетной сфере, находятся в учреждении, или со дня
представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в
целях поощрения за результаты труда. При премировании учитывается как
индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном
нормативном акте по оплате труда. Премирование работников
осуществляется на основании приказа руководителя.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо
учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности государственного имущества и т.д.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в
порядке, утвержденном Кашарским отделом образования, с учетом целевых
показателей эффективности деятельности учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала
учреждения, стимулирования работников к повышению профессионального
уровня и компетентности, качественному результату труда работникам
устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие почетного звания, ведомственного почетного звания
(нагрудного знака);
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается специалистам в
соответствии с пунктом 4.9.1. при работе по должности (специальности), по
которой им присвоена квалификационная категория.
Надбавка за квалификацию устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по

совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от
должностного оклада, ставки заработной платы и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию
устанавливается со дня принятия решения аттестационной комиссией о
присвоении категории (согласно дате приказа органа, при котором создана
аттестационная комиссия).
4.10. Надбавка за специфику работы устанавливается руководителю и
специалистам учреждений (филиалов, обособленных структурных
подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах, в размере
20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.
Надбавка за специфику работы устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, а также при выполнении
педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с
пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
4.11. Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного
почетного звания (нагрудного знака) устанавливается работникам, имеющим
почетное звание Российской Федерации или ведомственную награду
федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам,
имеющим почетное звание «народный» или «заслуженный».
Надбавка за наличие ведомственного почетного звания (нагрудного
знака) устанавливается работникам, имеющим ведомственную награду
федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации
(медаль, нагрудный знак, нагрудный значок).
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы и составляет:
при наличии почетного звания «народный» - 30 процентов,
при наличии почетного звания «заслуженный» - 20 процентов,
при наличии ведомственной награды –15 процентов.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается со дня присвоения почетного
звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком,
нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных

званий или ведомственных наград надбавка устанавливается по одному из
оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания, ведомственного почетного
звания (нагрудного знака) устанавливается при условии соответствия
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака)
направлению профессиональной деятельности непосредственно по
занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам
учреждения устанавливается надбавка за наличие ведомственного почетного
звания (нагрудного знака), утверждается Кашарским отделом образования.
4.12. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в
ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а
также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя
заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
Раздел 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, включая
порядок определения должностных окладов, условия осуществления выплат
компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения в
зависимости от группы по оплате труда руководителей согласно таблице №
6.
Таблица № 6
Размер должностного оклада руководителя учреждения
Группа
по оплате труда руководителей

Должностной оклад
(рублей)

1

2

Образовательные учреждения IV группы по
оплате труда руководителей

19908

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.

5.4.
Руководителю
учреждения
устанавливаются
выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
5.5. Руководитель учреждения помимо основной работы имеет право
осуществлять педагогическую работу (при соответствии необходимым
профессиональным квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения за осуществление
педагогической работы в том же учреждении устанавливается раздельно по
каждой должности (виду работы) и осуществляется исходя из должностного
оклада (ставки заработной платы) по соответствующей педагогический
должности, выплат компенсационного характера за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера надбавки за квалификацию при наличии квалификационной категории и
надбавки за специфику работы.
Предельный объем педагогической работы, который может
выполняться его руководителем, определяется Кашарским отделом
образования.
Педагогическая работа, осуществляемая руководителем учреждения в
том же образовательном учреждении, совместительством не считается.
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителям, их
заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливается
предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной платы
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников (без учета заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера), (далее – предельный уровень
соотношения заработной платы).
Руководителям учреждений предельный уровень соотношения
заработной платы устанавливается в зависимости от среднесписочной
численности работников учреждения согласно таблице № 7
Таблица № 7
Размеры предельного уровня соотношения заработной платы
руководителя учреждения
Среднесписочная численность (человек)

Размеры предельного
уровня соотношения

До 50

3,0

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя
муниципального
учреждения и среднемесячной заработной платы
работников списочного состава муниципального учреждения определяется

путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего
руководителя на среднемесячную заработную плату работников списочного
состава этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в
указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г.
№ 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
заместителя руководителя и главного бухгалтера, формируемый за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного
руководителю, на 0,5.
В исключительных случаях по решению органа, осуществляющего
функции и полномочия учредителя, руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру на определенный период может
устанавливаться предельный уровень соотношения заработной платы в
индивидуальном порядке без учета среднесписочной численности
работников (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении
основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 6 для руководителя учреждения и
не более 5,5 для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
Ответственность за соблюдение предельного уровня соотношения
заработной платы несет руководитель учреждений.
5.7. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате
труда руководителя учреждения.
5.7.1. Отнесение учреждения к одной из групп по оплате труда
руководителей производится по результатам оценки сложности руководства
учреждением, исходя из суммы баллов,
набранной
по объемным
показателям, согласно таблице № 8.
Таблица № 8
Порядок отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в
зависимости от суммы баллов
на 01 января 2022 года
№
п/п

Тип (вид) учреждения

Группа по оплате труда
руководителей, к которой
относится учреждение, в

1

1.
2

2

Образовательные учреждения
спортивной направленности
Общеобразовательные
учреждения; дошкольные
образовательные , учреждения;
учреждения дополнительного
образования

зависимости
от суммы баллов
I
II
III
IV
3
4
5
6
свыше до 350 до 250 350
свыше до 500 до
до 200
500
350

5.7.2 Кашарский отдел образования в порядке исключения:
может относить отдельные учреждения, добившиеся наиболее
высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителя
выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, но
не выше I группы по оплате труда руководителя;
5.7.3. За руководителем учреждения, находящемся на капитальном
ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителя, определенная до
начала ремонта, но не более чем на 1 год.
Объёмные показатели для отнесения учреждений к группе по оплате труда
руководителей
№
п/п

1
1
2

Наименование показателей

2
Количество обучающихся в
образовательных учреждениях
Количество обучающихся в
учреждениях дополнительного
образования:
в многопрофильных
и однопрофильных : центрах
туристов, натуралистов и др.;
учреждениях дополнительного
образования спортивной
направленности

Условия

3
на каждого
обучающегося
на каждого
обучающегося

Количе
ство
баллов
4
0,3

0,3
0,5

3

4

5

6

7

8

9

Количество работников в
образовательном учреждении

Наличие в образовательном
учреждении филиалов,
структурных подразделений

за каждого работника
дополнительно за
каждого работника,
имеющего:
первую
квалификационную
категорию
высшую
квалификационную
категорию
За каждый филиал,
структурное
подразделение с
количеством
обучающихся:
до 100 человек
от 100 до 200 человек
свыше 200 человек
на каждого
обучающегося
дополнительно
за каждый класс

Наличие обучающихся с
полным государственным
обеспечением в учреждении
Наличие оборудованных и
используемых в
образовательном процессе
компьютерных классов
Наличие оборудованных и
за каждый вид
используемых в
объектов
образовательном процессе :
спортивной площадки,
стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений ( в
зависимости от их состояния и
степени использования)
Наличие собственного
оборудованного здравпункта,
медицинского кабинета,
столовой
Наличие следующих основных за каждую единицу
средств: автотранспортных,
сельхозмашин и другой
самоходной технике на
балансе образовательного
учреждения

1

0,5

1

до 20
до 30
до 50
0,5
до 10

до 15

до 15

до 3,
но не
более
20

10 Наличие загородных объектов находящегося на
(лагерей, баз отдыха и др)
балансе учреждения
в других случаях

до 30

11 Наличие собственной
за каждый вид объекта
котельной, очистных и других
сооружений
12 Наличие обучающихся в
за каждого
общеобразовательных
обучающегося
учреждениях, посещающих
бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
учреждениями или на их базе
13 Наличие в
за каждого
общеобразовательных
обучающегося
учреждениях (классах,
(воспитанника)
группах) общего назначения
обучающихся (воспитанников)
со специальными
потребностями , охваченных
квалифицированной
коррекцией физического и
психического развития (кроме
общеобразовательных
учреждений (классов, групп)
для обучающихся,
воспитанников с
ограниченными
возможностями здоровья
14 Наличие действующих учебно за каждую мастерскую
– производственных
от степени
мастерских
оснащенности
оборудованием
15 Количество групп в
за 1 группу
дошкольных учреждениях
ИТОГО

до 20

до 15

0,5

1

до 10

10

Примечания к таблице № 9:
1. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям
с приставкой «до», устанавливается Кашарским отделом образования.
2. При установлении группы по оплате труда руководителю
контингент обучающихся определяется:

в учреждениях дошкольного образования - по списочному составу на
начало учебного года;
5.7.2. Группа по оплате труда руководителя определяется ежегодно
Кашарским отделом образования, в устанавливаемом им порядке на
основании соответствующих документов, подтверждающих наличие
указанных объемов работы учреждений.
5.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте
5.7.1. настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и
сложность управления учреждением, суммарное количество баллов может
быть увеличено Кашарским отделом образования, - за каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
5.7.4. Группы по оплате труда руководителя в зависимости от
суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям,
определяется согласно таблице № 9.
Раздел 6. Особенности условий оплаты труда
отдельных категорий работников
6.1. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1.1.Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной
платы определяются в соответствии с положениями приказа Минобрнауки
России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее приказ Минобрнауки России
№ 1601), предусматривающими, что в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
6.1.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного
года или в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела
учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда,
осуществляется
учреждениями в порядке, установленном приказом Минобрнауки России №
1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной
нагрузки осуществляется учреждениями в случаях и порядке,
установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.1.3. В трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым
договорам) с педагогическими работниками, для которых предусмотрены

нормы часов педагогической работы или нормы часов учебной
(преподавательской) работы за ставку заработной платы, включаются
условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы или учебной (преподавательской) работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
6.1.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
6.1.5. Выполнение работы по совместительству педагогических
работников осуществляется с учетом особенностей, установленных
постановлением Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству
педагогических,
медицинских,
фармацевтических
работников и работников культуры».
6.1.6. В тех случаях, когда переработка рабочего времени
воспитателями,
младшими воспитателями осуществляется вследствие
неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами
рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда
производится как за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 ТК
РФ.
6.1.7. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников:
6.1.7.1. Почасовая оплата труда педагогических работников
образовательных учреждений применяется при оплате за:
часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
6.1.7.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается
исходя из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в
данном месяце и часовой ставки педагогического работника.
Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для
определения часовой ставки исчисляется исходя из:

ставки заработной платы,
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда,
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за
квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака).
6.1.8. При замещении отсутствующего по болезни или другим
причинам воспитателя и другого педагогического работника, если оно
осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в
тарификацию.
Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за счет
средств областного (местного) бюджета и средств, полученных учреждением
от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если
иное
не установлено при согласовании штатного расписания учреждения
Кашарским отделом образования.
Перечень должностей административно - управленческого персонала
устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная
помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах
принимается:
руководителю учреждения – Кашарским отделом образования, в
соответствии с утвержденным им порядком на основании письменного
заявления руководителя;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии
с локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения
представительного органа работников, на основании письменного заявления
работника.
Материальная помощь не является заработной платой и не
учитывается при определении соотношения заработной платы руководителя
учреждения и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам учреждения
являются средства в объеме до 1 процента от планового фонда оплаты труда,
сформированного за счет средств областного (местного) бюджета, и
внебюджетные
средства
в
объеме,
определяемом
учреждением
самостоятельно.

Приложение №2
Утверждаю:
Заведующий ___________ А.А.Казьмина

Перечень должностей административно-управленческого персонала
К административно-управленческому персоналу
МБДОУ Сариновский д/с №13 «Солнышко» относятся:
руководитель учреждения.

Утверждаю:
заведующий МБДОУ
Сариновский д\с №13
«Солнышко»
____________ А.А.Казьмина

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплатах надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам МБДОУ Сариновский д\с №13
«Солнышко»на 09.01.2020 года.
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о выплатах надбавки за интенсивность и
высокие результаты работы педагогическим работникам разработано в
соответствии с постановлением
Администрации Кашарского района от
25.10.2016 года № 487 «Об
оплате труда работников муниципальных
бюджетных образовательных учреждений Кашарского района», районного
методического и ресурсного центра Кашарского отдела образования
администрации Кашарского района» , Положением «Об оплате труда
работников МБДОУ Сариновский д\с №13 «Солнышко»» от 09.01.2017 года
с целью стимулирования работников к качественному результату труда,
повышения своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу, сохранение и укрепление здоровья
воспитанников, развития творческой активности и инициативы, мотивации
работников в области инновационной деятельности, современных
образовательных технологий.
Цель оценки результативности
профессиональной деятельности педагогических работников - обеспечение
зависимости оплаты педагогического труда от результатов работы путем
процедур объективного оценивания качества результатов педагогической
деятельности и осуществления на их основе материального стимулирования
за счёт соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты
труда образовательного учреждения.
2. Объем средств, предусмотренных на установление данной надбавки,
определяется ежегодно приказом Кашарского отдела образования..
3.
За счет средств, предусмотренных на установление данной
надбавки, назначается выплата
педагогическим работникам с учетом
показателей и критериев, позволяющих оценить качество выполняемых
работ.

4. Порядок, размеры, условия осуществления выплат надбавки за
интенсивность и высокие результаты работы педагогическим
работникам, шкала баллов для критериев оценки, критерии оценки
показателей качества работы, форма представления материалов по
самоанализу деятельности педагогических работников разрабатываются
комиссией по распределению работникам учреждения вышеуказанной
надбавки и согласовываются с Советом учреждения.
5. Комиссия образовательного учреждения по распределению надбавки
за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим
работникам состоит: заведующий учреждения, представители Совета
учреждения, Совета педагогов учреждения и профсоюзной организации
Учреждения.
6.
Решение о назначении, размере и периодичности выплат
педагогическим работникам
принимает руководитель образовательного
учреждения.
7. Руководитель учреждения утверждает показатели качества работы
педагогических работников для установления размера выплаты, а также
форму представления материалов по самоанализу деятельности.
8. Выплаты надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы педагогическим работникам осуществляются в соответствии с
приказом заведующего учреждения и на основании протокола решения
Совета учреждения.
9. Назначение выплат производится по результатам работы по
полугодиям при наличии финансовых средств (отчетный период):

2. Порядок установления выплат надбавки за результативность и
качество работы по организации образовательного процесса
1. Выплаты
педагогическим работникам устанавливаются
руководителем образовательного учреждения с учетом показателей и
критериев, характеризующих результаты работы педагогических работников.
2. Педагогические работники представляют комиссии материалы по
самоанализу деятельности в соответствии с утвержденными критериями.
3.
Форма самоанализа – показатели работы в баллах + портфолио
педагогического работника.
4. Сроки представления педагогическим работником материалов по
самоанализу - до 30 числа отчетного периода.
5. Руководитель образовательного учреждения на основании выводов
комиссии принимает решение о персональном назначении выплат по
каждому педагогическому работнику, издает приказ об осуществлении
выплат надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам .

6. Не производится назначение выплат надбавки за интенсивность
и высокие результаты работы педагогическим работникам
следующим категориям педагогических работников:
- не проработавшим отчетный период (полугодие) для назначения
выплат стимулирующего характера в должности педагогического работника;
- имеющим дисциплинарные взыскания в отчетном периоде.
7. Расчет размеров выплат педагогическим работникам производится
по результатам отчетных периодов, что позволяет учитывать динамику
учебных достижений. Накопление первичных данных для расчета
показателей ведется в процессе мониторинга профессиональной
деятельности каждого педагогического работника в рамках внутреннего
контроля по утвержденным критериям и показателям результатов
самоанализа.
8. Работникам, проработавшим неполный отчетный период, выплата
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится
за фактически отработанное время.
9. Надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы
педагогическим работникам
устанавливается по основной работе и
работе, выполняемой по совместительству.
10. Размер выплат каждому педагогическому работнику определяется
следующим образом:
- производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга
профессиональной деятельности каждого педагогического работника в
рамках внутреннего контроля за отчетный период ;
- суммируются баллы, полученные всеми педагогическими работниками
учреждения;
- размер части ФОТ, запланированного на стимулирующие выплаты , делится
на общую сумму баллов педагогических работников, набравших количество
баллов не ниже минимально установленного. В результате получается
денежный вес в рублях каждого балла;
- денежный вес умножается на количества баллов каждого педагогического
работника. В результате получается размер выплаты педагогическому
работнику . Выплаты производятся ежемесячно или одноразово.
11. Минимальное количество баллов, начиная с которого
устанавливается надбавка, определяется по решению комиссии
образовательного
учреждения
по
распределению
надбавки
за
результативность и качество работы по организации образовательного
процесса и согласовывается Советом учреждения.
12. В случае, если часть надбавки работникам учреждения будет по тем
или иным причинам выплачена не полностью, по согласованию с Советом
учреждения, данные средства могут быть направлены дополнительно на
выплату надбавки в последнем месяце отчетного периода.

Заключительная часть
Учреждение имеет право дополнять и изменять отдельные статьи
данного Положения, не противоречащие действующему законодательству в
сфере оплаты труда.
Все изменения и дополнения к настоящему Положению
утверждаются по согласованию с трудовым коллективом.
Положение «О выплатах надбавки за интенсивность и высокие
результаты труда педагогическим работникам МБДОУ Сариновский д\с №13
«Солнышко» от 09.01.2018г считать утратившим силу с 09.01.2020г.

СОГЛАСОВАНО:
председатель
общего собрания коллектива МБДОУ
___________Н.П.Калашникова

УТВЕРЖДАЮ:
заведующий МБДОУ Сариновский
д/с №13 «Солнышко»
_____________ А.А.Казьмина
Приказ № 1.3 от « 10 » января 2021г.

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения
Сариновский детский сад №13 «Солнышко»
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее Правила)- локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс) и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в
муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении
Сариновский детский сад №13 «Солнышко» (наименование работодателя)
(далее - Работодатель).
1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
рациональному
использованию
рабочего
времени,
совершенствованию организации труда.
1.3. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
Работодателем.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА НА РАБОТУ
2.1 Трудовые отношения возникают между работником и Работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с главой
10 Кодекса.
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет Работодателю документы в соответствии со ст.65 статьей
Трудового кодекса Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии
с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за

преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения
и общественной нравственности, а также против общественной
безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом
порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в области здравоохранения.
2.3. При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.
2.4. В отдельных случаях, с учетом специфики работы,
законодательством Российской Федерации может предусматриваться
необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
оформляются Работодателем.
2.6. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине
Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием
причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.7. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.8. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у Работодателя. Трудовой договор, не оформленный
надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При
фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
2.9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.10. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника с
настоящими правилами, иными локальными нормативными актами,
имеющими отношение к трудовой функции работника.

2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник
фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие
об испытании может быть включено в трудовой договор, только если
стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных
обособленных структурных подразделений организации - шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом.
3. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ (ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА)
3.1. Прекращение трудового договора производится в соответствии со
статьей 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации.
4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
4.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом,
иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными
федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором, использовать все рабочее время для
производительного труда;
- соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть
вежливыми с родителями и членами коллектива, воздерживаться от
действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
- соблюдать требования по технике безопасности, правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене
труда, производственной охране, пользоваться средствами индивидуальной
защиты;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников,
экономно и рационально использовать материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей,
содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества);
- систематически проходить медицинские обследования.
4.3. Работнику запрещается:

- отдавать детей кому-либо, кроме родителей (опекунов, законных
представителей);
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и
перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отпускать детей домой одних по просьбе родителей;
- допускать присутствие в группах посторонних лиц, в том числе других
детей;
- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными
словами;
- применять насилие к детям.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
5.1. Работник несет установленную законодательством ответственность
за сохранность жизни и здоровья детей.
5.2. За нарушение трудовой дисциплины Работодатель применяет
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
5.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт.
5.4. Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
5.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
5.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки
- позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
5.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
5.8. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом
понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или
ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих
лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя

произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или
восстановление имущества.
5.9. Работник несет материальную ответственность как за прямой
действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так
и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба
иным лицам.
5.10. Работник, причинивший ущерб Работодателю, возмещает этот
ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
5.11. Работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба.
6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации,
соблюдения Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и
защиты своих интересов и вступать в них.
6.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и
внедрять передовой опыт работы в ДОУ;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми
договорами;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а
также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и
повторный) для изучения Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля их выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом,
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями и трудовыми договорами.
6.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью;
- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.

6.4. На занятиях групп посторонние лица могут присутствовать только с
разрешения Работодателя.
6.5. Входить в помещение во время занятий разрешается только
руководителю.
6.6. Делать замечания по поводу работы во время занятий не
разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются после
занятий в отсутствие детей.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ
7.1. За нарушение санитарного законодательства Работодатель несет
ответственность в порядке, установленном Федеральным законом "О
санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" N 52-ФЗ от
30.03.99.
7.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством
РФ, возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться.
7.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
7.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, Работодатель несет ответственность, предусмотренную
действующим законодательством РФ.
7.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием Работодателя, возмещается работнику в
денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и
Работодателя.
7.6. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот
ущерб в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
7.7. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность Работодателя. При этом договорная
ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, чем
это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения Работодателя от материальной
ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными
законами.
7.9. Материальная ответственность Работодателя наступает за ущерб,
причиненный им работнику в результате его виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
Кодексом или иными федеральными законами.
8. РЕЖИМ РАБОТЫ (РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА)
8.1. Нормальная продолжительность рабочего времени в организации не
должна превышать 40 часов в неделю, при суммированном учёте рабочего
времени - нормального числа рабочих часов за учётный период.

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на
установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более
36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не
предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации согласно статьи 263.1. Трудового
кодекса Российской Федерации.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю согласно
статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье), кроме работников, упомянутых в
п. 8.6 Правил.
8.2. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день.
8.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
По соглашению между работником и Работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан
устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую
неделю в случаях, установленных Кодексом, федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8.4. Продолжительность рабочего времени для педагогического,
медицинского и обслуживающего персонала определяется графиком
сменности, утвержденным руководителем Работодателя по согласованию с
(при наличии) профсоюзным комитетом. График работы должен быть
объявлен каждому работнику под расписку.
8.5. Работникам устанавливается режим рабочего времени в
соответствии с настоящими правилами и заключенными трудовыми
договорами.
8.6. По согласованию отдельного работника и Работодателя может быть
установлен режим рабочего времени, который отличается от общих правил.
Такой режим устанавливается трудовым договором (приложением к
трудовому договору). При этом определяются начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня (смены), перерывы, учетный период.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества
рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня,
недели, месяца и других).
8.7. Выходные и нерабочие праздничные дни предоставляются
работникам в соответствии с действующим законодательством .
8.8. Воспитателям и младшим воспитателям запрещается оставлять
работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего

работника воспитатель заявляет об этом руководителю или лицу, его (ее)
замещающему, которые примут меры и заменят другим работником.
8.9. Воспитателям и другим работникам, которые остались с детьми,
запрещается оставлять детей без присмотра.
8.10. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с нормами,
установленными законом.
С графиком отпусков работник должен быть ознакомлен не позднее чем
за две недели до начала отпуска.
9. ПООЩРЕНИЯ ЗА ТРУД
9.1. За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой;
- награждение нагрудным знаком;
- представление к званию "лучший по профессии".
9.2. Поощрения оформляются приказом (распоряжением) Работодателя,
сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
10. ГАРАНТИИ РАБОТНИКУ ПРИ ВРЕМЕННОЙ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
10.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральным законом.
10.2. Основанием для назначения пособия по временной
нетрудоспособности является выданный в установленном порядке
больничный листок (листок временной нетрудоспособности).
11. МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ. ЛИЧНАЯ ГИГИЕНА
11.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры и
соблюдают
личную
гигиену
в
соответствии
с
"Санитарноэпидемиологическими
правилами
и
нормативами
"Санитарноэпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации
режима работы дошкольных образовательных учреждений.
11.2. Работодатель обеспечивает:
- наличие в учреждении Санитарных правил и норм (указанных в п. 11.1)
и доведение их содержания до работников;
- выполнение требований Санитарных правил и норм всеми
работниками;
- организацию производственного и лабораторного контроля;
- необходимые условия для соблюдения Санитарных правил и норм;
- прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья,
прошедших профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию;
- наличие личных медицинских книжек на каждого работника;

своевременное
прохождение
периодических
медицинских
обследований всеми работниками;
- организацию курсовой гигиенической подготовки и переподготовки по
программе гигиенического обучения не реже 1 раза в 2 года;
- выполнение постановлений, предписаний центров Госсанэпиднадзора;
- условия труда работников в соответствии с действующим
законодательством, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
- исправленную работу технологического, холодильного и другого
оборудования;
- проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции,
дезинсекции и дератизации;
- наличие аптечек для оказания первой медицинской помощи и их
своевременное пополнение;
- организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем
проведения семинаров, бесед, лекций.
11.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над
соблюдением требований санитарных правил.
12. ОПЛАТА ТРУДА
12.1. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 13
и 28 числа каждого месяца.
13. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
13.1. При выполнении своих трудовых обязанностей работник должен
иметь опрятный вид, чистую одежду и обувь.
13.2. Запрещается:
- уносить с места работы имущество, предметы или материалы,
принадлежащие Работодателю, без получения на то соответствующего
разрешения;
- курить в местах, где в соответствии с требованиями техники
безопасности и производственной санитарии установлен такой запрет;
- готовить пищу;
- вести длительные личные телефонные разговоры (свыше 5 минут за
рабочий день);
- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки,
наркотические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
13.3. Работники независимо от должностного положения обязаны
проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой,
так и при отношениях с детьми и посетителями.
13.4. Устанавливается правило обращаться друг к другу по имени,
отчеству и на "Вы".
13.5. С Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть
ознакомлены все работники, включая вновь принимаемых на работу. Все
работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей
повседневной работе соблюдать настоящие правила.

СОГЛАШЕНИЕ
администрации и профсоюзной организации МБДОУ
Сариновский д/с №13 «Солнышко»
по охране труда
«11» января 2022 г.
Администрация
Муниципального
бюджетного
дошкольного
образовательного учреждения Сариновский детский сад №13 «Солнышко» в
лице руководителя учреждения Казьминой А.А., действующая на основе
Устава, и профсоюзная организация образовательного учреждения в лице
председателя профкома Калашниковой Н.П.., действующая на основании
Положения о деятельности профсоюзов учреждений образования, составили
и подписали настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Администрация образовательного учреждения со своей стороны
берет на себя обязательства по созданию безопасных условий труда для
работников учреждения в соответствии с действующим законом РФ «Об
образовании в Российской Федерации», Трудовым Кодексом РФ и
Положением о службе охраны труда в системе министерства образования в
пределах финансовых и материальных возможностей учреждения,
определяемых учредителем – районным отделом образования.
2. Работники образовательного учреждения со своей стороны
обязуются выполнять свои должностные обязанности в соответствии с
законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
учреждения, Трудовым кодексом РФ и Положением о службе охраны труда в
системе министерства образования в пределах финансовых и материальных
возможностей учреждения.
3. Администрация обязуется:
3.1. Предоставлять работникам ОУ работу по профилю их
специализации
в
объеме
нагрузки,
установленной
трудовым
законодательством для работников образования.
3.2. Предоставлять отпуска в летнее время.
3.3. Обеспечивать санитарные нормы, температурно-климатические и
нормы освещения в пределах финансовых и материальных возможностей
учреждения.
3.4. Обеспечивать положенной по нормативам спецодеждой и
индивидуальными средствами защиты, а также средствами оказания первой
медицинской помощи, моющими и чистящими средствами.
3.5. Обеспечивать помещения и здание учреждения средствами
пожаротушения, регулярно проводить противопожарные мероприятия.
3.6. Организовать питание детей.

3.7. Обеспечить учебно-воспитательный процесс пособиями и
инвентарем.
3.8. Обеспечить регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных
ситуациях мирного времени.
3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических
работников учреждения.
4. Работники учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены и
требовать их соблюдения от обучающихся.
4.2. Выполнять должностные обязанности по охране труда, вести
документацию по охране труда в соответствии с Положением о службе
охраны труда в системе министерства образования.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в
кабинетах проветривание и влажную уборку.
4.4. Обеспечивать контроль за поведением обучающихся
экскурсиях с целью предупреждения несчастных случаев и травматизма.

на

4.5. Обеспечивать безопасность обучающихся при проведении
различных мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации при выполнении мероприятий
по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками образовательного учреждения
своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация
учреждения имеет право применить к работникам санкции, предусмотренные
трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией образовательного учреждения
своих обязательств, предусмотренных данным соглашением, работники
образовательного учреждения имеют право обжаловать бездействие
администрации в районном комитете по образованию или Администрации
района.
Заведующий
МБДОУСариновскийд/с№13«Солнышко»
/А.А.Казьмина /

Председатель ППО /
Н.П.Калашникова

/
Уполномоченное лицо по охране труда_______________/____________/